昨日，記者從市有關部門了解到，隨著“三就一保”相關政策的落實，今年以來我市已有34564人成功實現就業，4.2萬進城務工人員隨遷子女在梅州市參加中考問題得到解決，城鄉一體化的社保體係基本建立。
　　搭建平台促就業
　　“我現在的這份人事工作是在今年5月份的民企招聘周上找到的，這樣的招聘會為我們這些沒有工作經驗的應屆畢業生就業提供了一個很好的平台。”小曾說。
　　今年以來，為促進就業工作，我市積極落實就業優惠政策、抓好就業新增長點、服務重點群體就業、保障企業用工需求。今年以來全市新增就業人數18026人。此外，全市共舉辦各類招聘會231 場，提供就業崗位 172500個，達成就業意向63872 人，成功實現就業34564人，緩解了部分企業的用工需求問題。
　　為引導和鼓勵企業招用就業困難人員，我市充分運用社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等優惠政策，今年以來對享受各類就業扶持政策的企業和個人共發放社保和崗位補貼資金702.47萬元。全市上半年還發放233萬元小額擔保貸款，幫助就業困難人員自謀職業、自主創業。
　　均衡城鄉強教育
　　為解決進城務工人員隨遷子女在我市的教育問題，今年3月，我市出台了《進城務工人員隨遷子女在梅州市參加中考實施辦法》。目前，我市共有4.2萬名進城務工人員隨遷子女在義務教育階段在城區學校就讀。
　　城鄉學校辦學條件的差距進一步縮短。目前，我市的112個鄉鎮中，建有中心幼兒園103個，建成1所以上規範化公辦幼兒園的鄉鎮有97個。促進教學的另一舉措是教育強鎮。目前，我市112個鎮（街）中有94個教育強鎮，迄今為止梅州保持粵東西北12地市中第一個和唯一的省教育強市的領先地位。
　　此外，我市從2014年秋季起實施優質普通高中指標到校工作，我市10所國家級示範性高中的每所學校安排30%的招生指標分配到全市的223所公民辦初中學校。
　　提高保障安民心
　　據了解，至2014年8月底，全市參加職工養老、失業、職工醫療、工傷和生育保險等“五大險種”達213.12萬人。今年1月起，我市企業退休人員月人均養老金調整至1277元，提高了10%。職工醫保年最高支付限額（含補充醫保）提高至33萬元。
　　在此基礎上，我市先後建立了城鄉一體化的居民養老保險、居民醫療保險製度。至今年8月底，我市參加城鄉居民養老保險人數達166.72萬人，參加城鄉居民醫療保險人數達441.98萬人，參保率均為100％。此外，城鄉居民養老保險基礎養老金從65元提高至80元，全市53萬人領取養老待遇。城鄉居民醫療保險年最高支付限額提高至16萬或18萬元，實際總支付限額（含大病保險）達到27萬元或29萬元。
　　同時，我市於2013年建立了城鄉居民大病保險，打造了“基本醫療保險+大病保險”的“雙保險”製度，使群眾在享有基本保障的基礎上得到再次報銷，至目前已有1.2萬人次的群眾受益、支付金額8320萬元。目前，社保製度體係覆蓋了我市所有單位和廣大城鄉居民，城鄉一體化的保障體係基本建立。（見習記者李豔良）