“工會不僅給予了我物質幫扶，更在精神上給了我生活的希望，讓我能夠安心工作。”博敏電子股份有限公司職工暢某滿懷感激之情地說。

　　據了解，暢某因父親患病毒性乙型肝炎、肝硬化失代償期、2型糖尿病等疾病，每月需規律用藥。妻子則患有尿毒症、腎性高血壓（高危組）等疾病，每周要透析3次及長期服用降壓藥，家庭經濟較為困難。公司工會摸清他的困難情況後，第一時間上報區總工會，將他建檔入冊，對其進行醫療救助、生活救助等幫扶，為這個家庭解決了燃眉之急。“我們公司對存在困難情況的職工進行及時上報和幫扶，同時還積極宣傳困難職工幫扶工作相關政策。”博敏電子股份有限公司工會主席李秀雅告訴記者，通過深入了解職工生活狀態與困難情況、發放節日慰問金和慰問品等方式，幫助職工解決生產生活中的困難，讓他們感受到企業以及工會的關懷，保持樂觀的生活態度，紮實努力地工作，逐漸走出困境，過上幸福的生活。

　　近年來，梅江區總工會通過困難職工申請、基層工會入戶、精準措施幫扶等方式，詳細摸清困難職工家庭情況、致困因素等，並根據情況變化及時更新，做好職工動態管理。在疫情的特殊時期，區總工會還積極摸排全區受影響的企業及困難職工，了解企業生產經營、裁員減員及職工失業待崗、致貧返貧等情況，為幫扶解困工作的開展打下基礎。“我們會根據職工的具體情況，製定解困脫困工作方案，給予生活救助、助學救助以及醫療救助，同時，還會為建檔困難職工家庭高校畢業生、失業待業職工家庭提供就業政策谘詢服務。”區總工會相關負責人說。

　　據介紹，梅江區目前動態管理在檔困難職工29戶；2022年開展生活救助、金秋助學、醫療救助等幫扶措施發放幫扶資金71萬餘元，幫扶職工313人次。區總工會相關負責人表示，接下來將準確掌握困難職工的情況，持續開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等“四送”品牌活動，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務，幫助他們早日實現解困脫困。（記者 張瑩娜 特約記者 鍾戈 鍾偉才 陳綺冰）