日前，梅州市中級人民法院發布勞動爭議典型案例，積極引導和幫助勞動者依法理性維權，提醒用人單位規範用工，全力維護勞動關係和諧與社會穩定。

　　據悉，這批案例共有8個，分別是“張某倫拒不支付勞動報酬案”“王某秀與某燈飾店勞動爭議案”“張某元與某醫院勞動爭議案”“某勞務公司申請撤銷仲裁裁決案”“淩某華與湯某龍、北京某公司等機動車交通事故責任糾紛案”“梁某某與某電路公司勞動爭議案”“陳某某等93人與梅州某食品公司追索勞動報酬糾紛執行案”“興寧市人力資源和社會保障局申請非訴強製執行案”，涉及勞動報酬、培訓費用、工傷保險、勞動碰瓷、靈活就業、新就業形態勞動者權益等內容，具有典型意義。

　　據了解，近年來，梅州兩級法院充分發揮審判職能作用，妥善化解勞動爭議糾紛，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、優化法治化營商環境提供有力的司法服務和保障。兩級法院暢通勞動維權“綠色通道”，加強勞動審判專業化建設，2021年以來依法公正高效審結拒不支付勞動報酬刑事案件8件、勞動爭議民事案件1019件、勞動社會保障行政案件83件；健全一站式多元解紛機製，與人社、工會、工商聯等部門搭建勞動糾紛多元化解平台，建立總對總在線訴調對接機製，常態化開展巡回審判、上門送法活動，將勞動爭議糾紛化解在訴前；持續開展根治欠薪專項行動，幫助追回欠薪2997.97萬元，讓勞動者既安“薪”又安心。（李盛華 梅法宣）