網絡接單送餐送貨是一種新興的產業，平台的經營管理者與用工人員之間屬於新型用工關係，雙方訂立、履行合同在法律允許的範圍內都有極大的自由選擇權，但解除合同卻不能“說走就走”！

　　近日，梅江區法院快速執行團隊僅用一個月執結一批新業態企業用工合同糾紛案件，為18名快遞員討回欠薪34000多元。

　　原來，洪某等18人是梅州某經營“跑腿業務”的網絡科技公司（以下簡稱“跑腿公司”）招聘的配送騎手。洪某等人稱，2018年公司成立後開始招聘，他們應聘時隻要求填寫了一份《應聘登記表》，應聘崗位為“網約騎手”。應聘後，公司未規定他們的上班時間，自己想工作時就打開公司的“跑腿”APP接單，想休息時就關閉APP，工作時間自由；工作內容是為公司在梅城範圍內送餐或者其他貨品。這對於洪某等本地人來說，打一份這樣的臨時工，不失為改善生活的好方法。誰知，公司從一開始每周按時發工資到後麵越來越拖延，到2022年7月至8月更是遲遲不發工資。快遞員們多次催討無果，公司更是在8月9日發布群公告，稱由於“技術問題”暫停營業，老板去成都洽談軟件問題。然而當快遞員當天趕到公司門口，已是人去樓空。

　　洪某等人在申請勞動仲裁無果後，遂將該“跑腿公司”及其老板葉某告上梅江區法院，要求公司支付拖欠18名快遞騎手的勞動報酬，並返還因用工期間未發生賠付情形的200元保證金，獲得了法院支持。

　　然而，葉某在法院判決生效後拒不履行義務，經洪某等人申請強製執行後，葉某一直不配合。為保障用工人員的合法權益，梅江區法院依法決定對葉某采取拘留措施。經法院釋法明理，葉某在被拘留第二天，其家屬便將拖欠快遞騎手們的勞動報酬還清，最終法院依法解除了對其強製執行措施。