第二季度“四上”單位就業人員數量和工資情況簡析

一、從業人員和在崗職工情況

據2015年第二季統計,全市“四上”單位[注]就業情況總體平穩，從業人員201818人，同比增加12240人，增長6.5%。

（一）從分行業看，在納入“四上”單位統計範圍的13個行業門類中，有8個行業增員，5個行業減員。其中，在增員門類，製造業增長最多，同比增加7322人；其次是交通運輸、倉儲和郵政業，增加2950人；第三是批發和零售業，增加1772人。在減員門類中，建築業減員最多，同比減少1332人；其次采礦業同比減少212人。

2015年第二季度梅州“四上”單位從業人員變化情況

（二）從產業劃分看, 第二產業從業人員增幅縮小，二產從業人員166938人,同比增加6208人，同比增長3.9%;第三產業從業人員大幅增加,三產從業人員34880人,同比增加6032人，增長20.9%。在納入統計範圍的“四上”企業中，二產從業人員所占比重為82.7%，同比下降2.1百分點，三產占比為17.3%，上升2.1個百分點。

二、在崗職工工資情況

據2015年第二季統計,全市“四上”單位從業人員工資總額為386324.4萬元，比上年同期增長9.9%。全市在崗職工（含勞務派遣）工資總額為349150.2萬元，比上年同期增長14.7%，在崗職工（含勞務派遣）月人均工資3216元，比上年同期增長8%。

從分行業類型看，在納入“四上”單位統計範圍的13個行業門類中，有11個行業在崗職工（含勞務派遣）人均工資增加，2個行業在崗職工（含勞務派遣）人均工資減少。其中，衛生和社會工作增長最多，月人均工資同比增加1844元；其次是采礦業，增加949元；第三是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，增加560元。科學研究和技術服務業減少最多，月人均工資同比減少4748元；其次信息傳輸、軟件和信息技術服務業，同比減少982元。

2015年第二季度梅州“四上”單位在崗職工（含勞務派遣）

人均工資變化情況

三、對策及建議

當前，經濟發展進入新常態，經濟增長對就業的“拉動效應”有所弱化，產業升級和淘汰落後產能對就業崗位的“擠出效應”更加明顯，勞動力結構與產業結構難於同步調整的“滯後效應”持續存在，給當前就業形勢帶來嚴峻的挑戰。現提出建議如下：

1、強化對各類從業人員的專業技術培訓，努力提高從業人員素質。政府要加大投入，強化對各類人員的專業培訓，采取各種形式，全方位地滿足各行各業對人才的需求，做好人才儲備工作，兼顧解決城市下崗職工、農村剩餘勞動力的就業和再就業問題，緩解就業壓力，為企業的發展提供人力資源保證。

2、引導企業在搞好經營的同時，努力提高職工待遇。引導企業加強企業文化建設，增強職工幸福感，逐步提高職工工資，為職工提供良好的工作環境，吸引人才、留住人才。

3、嚴格執行各項法規，維護企業和勞動者的利益。有關部門要督促企業依法誠信經營，嚴格遵守勞動法規，切實保障勞動者的權益。同時，大力開展職業道德教育，呼籲企業職工自覺遵守企業製定的各項規章製度，努力為企業的發展獻計出力。

注：“四上”企業是指規模以上工業企業，有資質的建築業及全部房地產開發經營企業，限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業，規模以上服務業企業。

撰稿：鍾德民